A：【業種別】外国人採用のキホン
| No. | プログラム内容 |
|---|---|
| A-1 | 【介護】在留資格の正しい選び方と、特定技能「介護」の活用価値について （講師：株式会社マイナビグローバル 畑 芳和） ・在留資格別の現状とメリット デメリットは何か？ ・特定技能「介護」の活用価値について ・法令違反にならない支援計画の策定方法とは？登録支援機関の活用方法 ・【TOPIC】短期間で採用！特定技能で直近採用可能な留学生の人材イメージ・採用スケジュールのご紹介 |
| A-2 | 【介護】現場における外国人受入の問題点とその対処方法 （講師：ときわ会常磐病院 EPA看護師受入推進室 園田 友紀） ・外国人採用の心構え、雇用条件や現場指導、生活支援まで受け入れ準備を一挙紹介 ・外国人介護士を受け入れて現場はどのように変わったか？ ・外国人介護士が定着・活躍するマネジメントとは？ ・【ケーススタディ 】現場における注意点ワンポイントレッスン！ |
| A-3 | 【外食】今、採用できる特定技能「外食」の人材とは？ （講師：株式会社マイナビグローバル 畑 芳和） ・特定技能「外食」で外国人材を雇用できる業務は？ ・特定技能外国人を採用するために必要なこととは？ ・特定技能「外食」で紹介可能な人材の特徴 |
| A-4 | 【飲食料品製造】外国人に人気な特定技能「飲食料品製造」をさくっと解説！
（講師：株式会社マイナビグローバル 畑 芳和） ・特定技能「飲食料品製造」で外国人材を雇用できる業務は？ ・特定技能外国人を採用するために必要なこととは？ ・特定技能「飲食料品製造」で紹介可能な人材の特徴 |
B：【全業種向け】外国人採用の基礎＆失敗しないための仕組みづくり
| No. | プログラム内容 |
|---|---|
| B-1 | ゼロから分かる！在留資格申請のキホン （講師：元法務省管掌外国人総合支援センター コーディネーター 青木 雄三） ・在留資格申請ってそもそもなに？‐自由裁量権や査証との違いについて‐ ・在留資格の種類と活用方法ついて ・入国手続きと在留手続きの違いについて ・誰が何をやるべき？ ‐申請の基本的な流れをご紹介‐ ・【ケーススタディ】陥りがちなトラブル・ミスについて ‐実例紹介‐ |
| B-2 | 不法就労助長罪にご注意！「不法就労させない」ための対策 （講師：警視庁 組織犯罪対策第１課 秋保 弘徳） ・身分確認はどうやるべき？ ・偽造在留カードの見分け方 ・適正な労務管理を行うための注意点 ・日本のルール・マナーの指導について |
| B-3 | 事例で学ぶ！外国人労働者の就業規則トラブル例と解決案 （講師：社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング 川﨑 潤一） ・外国人雇用と切り離せない「脱退一時金」 ・「一時帰国のために長期休暇を取りたいです」への対応 ・納得感のある評価制度の整え方とは ・外国人にだけ社宅を提供するのは不公平?！社宅に関するルール作りで必要なこと ・その他のケーススタディー ～在宅勤務/試用期間中の解雇/母国語の会話禁止等～ |
C：【全業種向け】異文化コミュニケーションの最適解
| No. | プログラム内容 |
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| C-1 | 異文化理解と外国人との付き合い方について学ぶ（介護編）
（講師：元マイナビコリア 代表取締役社長 山下 弘喜） ・介護業界の外国人受け入れの課題、介護職員で働く外国人のバックグラウンド ・ネガティブな働き方や意識を改善させる方法 ・外国人とのコミュニケーションの考え方 ・外国人との仕事の進め方 |
| C-2 | 「やさしい日本語」の使い方 （講師：株式会社マイナビグローバル 蔡 光） ・やりがちなバッドコミュニケーション！事例をご紹介 ・そもそも日本語の難易度は？日本語ってなにが難しいのか ・外国人にとってやさしい日本語ってなに？伝わるコミュニケーション ・外国人と接する際に配慮・注意すべきこと |
※お申込みいただいた方には、後日、視聴用URLをお送りいたします。
※本企画は、外国人材の採用を検討されている事業者・法人様を対象としております。
人材ビジネス関連の企業・団体など、当社の同業に当たる方からのお申し込みについては、お断りいたします。
