外国人労働者の雇用にともない、給与や税金、一時帰国のための長期休暇など、
就業規則に関する課題を抱える企業は少なくありません。
本資料では、社労士のアドバイスをもとに就業規則のトラブル事例と未然に防ぐための解決策を紹介します。

この資料でわかること

・外国人雇用と切り離せない「脱退一時金」
・長期休暇希望への対応
・社宅に関するルールづくり-不公平感の解消-
・社宅利用に関するトラブル
・一時帰国してそのまま離職するリスク
・就業規則の翻訳について

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